Seks lederskab samtale principper

Lederskab er en interaktiv samtale, der inviterer folk til at udforske personlige ansvar, passion, ansvarlighed og engagement. Her er 6 principper til at guide disse kapacitetsopbygning samtaler:
1. i en autentisk samtale sker forandringer. Effektivt samarbejde, opdagelse og coaching kan ske på dansegulvet i samtale.
2. begynde en samtale med spørgsmÃ¥l, som anslog tonen for en respektfuld udveksling. Bare spørg til punkt informationssøgning spørgsmÃ¥l, som: ‘ hvad er hensigten? Hvad er du her for? Hvordan du ønsker at tilbringe vores tid sammen?» Være klart din hensigt inden samtalen.
3. samtaler er ikke beregnet til at være struktureret. Være åben for samtaler, at du er uforberedt og fokuseret på af hensyn til anden personen (ikke dit formål). Du ved alt om dig selv allerede – få nysgerrig efter den anden.
4. Samarbejd med potentiale snarere end aftalt med spørgsmÃ¥l. I stedet for at fÃ¥ trukket i at løse problemer, der ikke mÃ¥ske noget at anden personen, kan fÃ¥ tid til personen til at komme til hvad er virkelig vigtigt. Give rum hvor de kan udtrykke deres tvivl og frygt ved at være en tankevækkende lytteren–uden at pÃ¥tage ansvaret for at fastsætte eller drøfte spørgsmÃ¥let. Efter alt, har du inviteret person at tale om hvilket spørgsmÃ¥l til hende eller ham, ikke dig, det giver tid til artikulation af disse tanker og følelser.
5. personlig transformation sker nÃ¥r de rigtige spørgsmÃ¥l bliver stillet–ikke ved at give svar. NÃ¥r du inviterer folk til at besvare deres egne spørgsmÃ¥l, opdager de hvad de var ikke klar over— og hvad er nødvendig for at komme videre. NÃ¥r du fokuserer pÃ¥ løsningen, forsøger du at sælge personen noget. Personlige opdagelse er kapacitetsopbygning. Personlig transformation fører til corporate transformation — én person ad gangen.
6. hævder værdi for samtalen. Formulere, hvad du værdi fra samtalen og invitere anden person til at formulere hvad var værdifulde for dem, skaber et rum for påskønnelse og anerkendelse. Det giver også til overvejelser om værdien af at udforske ideer med andre – opbygning af kapacitet til samarbejde.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *